A propos de Coofluence
Ce qui nous inspire : la coopération et la communication pour donner du sens à l’entreprise.
Deux notions qui favorisent l’échange et facilitent le transfert de connaissances. Ainsi , le flux d’informations échangées est porteur de sens et permet de répondre aux attentes. A partir de là, peut s’ouvrir la porte d’une relation basée sur la confiance.
Autrement dit, c’est le point de rencontre de deux univers que sont l’entreprise et le conseil. Pour faire un parallèle, nous pouvons comparer cette démarche au concept de confluence de deux cours d’eau qui se rejoignent et qui unissent leurs forces vers un objectif commun.
D’autre part, nous recommandons le pilotage interactif et collaboratif dans le cadre d’une démarche de management bienveillant. Ici, l’acronyme COO (Chief Operating Officer ou Directeur d’exploitation) dans Coofluence matérialise notre intérêt pour la fonction complexe et transverse de ce poste.
Nous considérons que le capital humain est le premier levier de performance de l’entreprise si il est reconnu et valorisé. Dans le cas contraire, le désengagement peut avoir de lourdes répercussions sur l’organisation. Le chef d’entreprise est garant et responsable du bien-être de ses collaborateurs. Pour ce faire, il est en capacité de décider de se faire accompagner dans ses choix stratégiques et ce dans une démarche active éclairée.
Lemniscate : symbole de pérennité et de performance
Le sigle de l’infini de Coofluence symbolise un lien fiable et serein de partenariat, une volonté d’avancée et d’innovation constante. Par résonance, notre action se veut à la fois moteur pour améliorer la rentabilité de l’entreprise et sociale avec la mise en avant d’un management bienveillant .
Par expérience, il est tout à fait possible d’allier compétitivité et confort au travail.
Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.
Antoine de Saint-Exupéry
